Als Mitglied im Firmenverband Hülskens denken wir langfristig und handeln umsichtig. Das gilt im Hinblick auf die Beziehung zu Mitarbeitern, Kunden und Partnern, auf die Umwelt und Natur in denen wir indirekt aktiv sind. In allen unseren Geschäftsbereichen gehören Ethik, Verantwortung und Verlässlichkeit in Wirtschaft und Gesellschaft in der gesellschaftspolitischen Diskussion zur Tagesordnung. Daraus resultieren hohe Anforderungen für den Umgang miteinander, den Umgang mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen und unser Auftreten in den Märkten, in denen wir uns bewegen.

Standards schaffen Sicherheit

Zur Dokumentation, Verbesserung und kontinuierlichen Weiterentwicklung bieten Weiterbildungsnotwendigkeiten und standardisierte Prozesse Transparenz, Sicherheit und perspektivisch mehr Qualität.

Ressourcenschutz als Leitmotiv

Der Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen, ein umweltgerechtes Handeln, Arbeiten und Denken ist ein wichtiges Leitmotiv innerhalb unseres Firmenverbandes. Das Ziel allen Handelns unserer Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Umwelt so weit wie möglich zu schützen, Ressourcen einzusparen und unseren Kindern und Enkeln eine intakte Umwelt zu hinterlassen. Wir praktizieren in unserem Firmenverband aktiven Umweltschutz durch neue Techniken, Verfahren und Werkstoffe, die mit unserer Geschäftstätigkeit  verbunden sind. Auch Investitionen werden unter Beachtung dieser Prämissen getätigt. Wir halten uns an die geltenden Umweltschutzvorschriften.

Der Mensch im Mittelpunkt – Unternehmenswert Mitarbeiter

Der Hülskens Firmenverband sowie wir als Teilgesellschaften erkennen die Mitarbeiter als wesentlichen Schlüssel des bisherigen und zukünftigen Erfolges des Unternehmens, seiner Entwicklung und für die Erreichung der gesteckten Ziele an. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Entsprechend ist der Umgang in unserem Firmenverband. Dazu zählen eine faire Bezahlung und die Wertschätzung jedes Einzelnen. Als über Generationen gewachsenes Familienunternehmen schätzen wir Kolleginnen und Kollegen jeglichen Alters, auf allen Tätigkeits- und Hierarchieebenen gleichermaßen, selbstverständlich unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, möglichen körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen, religiöser oder  sexueller Präferenzen sowie politischer Ausrichtung im Bekenntnis zu Staat und Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland. Aus sozialer Sicht sind die Themen  Arbeitssicherheit, fairer Umgang und faire Bezahlung, Mitarbeiterbelange wie Fortbildung, Qualifikation und die allgemeine Gesundheit (Betriebliche Gesundheitsförderung – BGF) von fundamentaler Bedeutung.